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企业合并后员工有补偿吗 公司分立证明需要什么材料

发布时间:2022年7月1日 西藏拉萨公司法律顾问律师

 西藏博炜律师事务所西藏拉萨公司法律顾问律师,现执业于西藏博炜律师事务所,执业以来,坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨,精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

  

企业合并后员工有补偿吗

  企业合并后员工有补偿吗想必很多人都对此有所疑惑,若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由带来企业合并后员工有补偿吗的有关知识,以供大家参考借鉴。




  一、公司合并形式


  公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。二个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上至少公告三次。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内,有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。不清偿债务或者不提供相应的担保的,公司不得合并。公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。


  二、公司合并员工赔偿


  依据《中华人民共和国劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式:


  1、现金支付形式


  现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金,对于现金流充裕的企业来讲,这种方式是可以接受的,而且是一次性解决,没有为改制后的企业留下什么后遗症,但是这种方式将极大的侵占企业的资金流,降低了企业抵御风险的能力,使得企业很容易陷入危机之中。


  2、股权支付形式


  股权支付形式就是直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上,企业改制后,形成员工对于改制后企业占有的股权。虽然这种方式在相关文件政策上是允许的,但是在操作中却有两个明显障碍,首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制,使得员工持股的人数受到限制,同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批,那么员工以何种身份、方式持股是首先需要解决的问题;其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通,地方政府更多的希望由原来企业的经营层绝对控股改制后企业,不支持所有员工共同持股。因此,从以上两点看,以股权形式支付员工经济补偿金也不是一种很好的办法。


  3、债权支付形式


  如果改制企业的支付能力比较差,为了缓解支付改制成本给企业生产经营带来的压力,可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债,同时减少相应的企业净资产。企业改制后,员工持有改制后企业的债权,并根据相应的规定和条件获得清偿。改制企业以债权形式支付员工经济补偿金,一定要获得上级主管部门和政府的批准,以避免改制后违反《会计法》和《税法》的风险。


  三、《劳动合同法》第46条:下列情形之一的,用人单位应当向劳动者赔偿:


  劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;


  用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;


  用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;


  用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;


  除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;


  依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;


  法律、行政法规规定的其他情形。


  第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


  以上就是由整理收集的有关于企业合并后员工有补偿吗的有关知识,通过上述内容,相信很多人都对企业合并后员工有补偿吗有了一定的认识,以后再面对这样的问题再也不会感到棘手,可以做到事半功倍、迎刃而解。如果还有别的法律问题,欢迎咨询律师。





公司分立证明需要什么材料

  股份有限公司分立是和公司合并相反的行为,它是指原有的一个公司分成两个或两个以上独立公司的法律行为。公司分立时,其财产应作相应的分割。公司分立前的债务按所达成的协议由分立后的公司承担。那么公司分立需要准备什么材料呢跟着来了解下。


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  一、拟分立公司名称预核准


  名称预核准需提供的材料:


  全体投资人签署的《企业名称预先核准申请书》;


  全体投资人签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或者共同委托代理人的身份证复印件;应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。


  申请名称冠以;中国;、;中华;、;国家;、;全国;、;国际;字词的,提交国务院的批准文件复印件;


  特殊的申请名称,名称登记机关可以要求投资人提交相关的说明或者证明材料。


   ;注:以上各项未注明提交复印件的,应当提交原件。提交复印件的,应当注明;与原件一致;并由投资人加盖公章或签字。以上需投资人签署的,投资人为自然人的由本人签字;自然人以外的投资人加盖公章。


  二、签订分立协议、股东会决议、编制分立前审计报告 ; ;


  三、办理分立公告


  四、公告期满45日内办理公司变更登记


  公司变更登记需提供材料:


  1、《公司登记申请书》。


  2、《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件。


  3、法律、行政法规和国务院决定规定公司变更事项必须报经批准的,提交有关的批准文件或者许可证件复印件。


  4、关于修改公司章程的决议、决定。


  ◆ 有限公司提交由代表三分之二以上表决权的股东签署的股东会决议。


  ◆ 股份有限公司提交由会议主持人及出席会议的董事签署的股东大会会议记录。


  5、修改后的公司章程或者公司章程修正案。


  6、变更事项相关证明文件。减少注册资本的,提交在报纸上刊登公司减少注册资本公告的有关证明和公司债务清偿或者债务担保情况的说明。应当自公告之日起45日后申请变更登记。


  五、办理分公司新设流程


  公司设立需提供的材料:


  《公司登记申请书》。


  《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件。


  全体股东签署的公司章程。


  股东的主体资格证明或者自然人身份证件复印件。


  董事、监事和经理的任职文件及身份证件复印件。


  法定代表人任职文件及身份证件复印件。


  住所使用证明。


  《企业名称预先核准通知书》。


  法律、行政法规和国务院决定规定设立有限公司必须报经批准的,提交有关的批准文件或者许可证件复印件。


  公司申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目,提交有关批准文件或者许可证件的复印件。


  以上就是收集整理的关于公司分立需要什么材料的相关知识,希望能帮助到您。更多的法律资讯,尽在。



律师:西藏博炜律师事务所 [西藏]

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