黔南公司法律顾问律师
'
您当前位置: 首页 律师文集 合并分立

企业合并的内部风险 企业合并的外部风险

2020年4月30日  黔南公司法律顾问律师   http://www.gsfwqz.com/

 王耀民律师黔南公司法律顾问律师,现执业于贵州契正律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

企业合并的内部风险

  核心内容:企业合并风险的产生有很多原因,一切可能使合并不能达到预期目标的不确定因素会产生合并风险。在本文中,的将为您介绍企业合并的内部风险,包括战略风险、人事风险、财务风险、信息不对称风险,希望能对您有所帮助。


  一、战略风险


  目前的企业合并往往带有一种盲目性,看到哪个行业的利润高,就将资金投入其中,而不考虑企业自身的因素如经营优势及经营目标,这就容易使企业偏离甚至丧失其核心能力、核心业务,分散企业的资源优势,增加了企业风险,最终使企业经营陷入困难。盲目的多元化经营在短期内也许可以给企业赚得一笔丰厚的利润,但从长远来看,主业外的投资有可能间接地或隐性地损害主业的长期发展能力,主业很可能错过大发展的机会,从而损害企业长期竞争的基础,得不偿失。一个企业的持久成功,必须要有较强产品开发能力和市场开拓能力,即便在当今国际流行合并、大收购的世纪之初,仍有许多不恰当进行多角化经营的而陷入困境的企业,最后不得不痛苦地收缩战线。例如美国计算机巨商AST公司董事长曾说:;过去,我们在同一时期内想做的事情太多,以致于不能及时研究和开发制造新产品。;一些企业家往往不考虑产业之间的关联性,一心追求多元化经营模式,盲目求大求全,不经考虑轻率收购企业,结果背上了沉重的包袱。多角化经营无庸质疑具有分散企业经营风险,稳定企业财力收支状况的作用。但对一些中小企业而言,其有限的资本与市场信息来源如果无法集中在某一专业特色经营上或者有一定关联度的范围内,反而会产生负面作用。其合并的目的就无法顺利实现。降低投资风险,提高投资收益也将难以达到。因此,欲进行企业兼并发展的企业,首先要把主业搞好,奠定发展基础,然后再寻求其他发展机会。


  二、文化及人事风险


  在企业合并案例中,文化影响能延伸无限远。大到经营战略,小到员工的薪酬。企业每个员工会形成六层关系。一个员工的快乐表情会沿着六层路径迅速发散传递,相反,一个领导的激励行为也会带动六层关系网。同样,如果遇到文化因素的负面影响,文化差异常常会变成合并双方一个解不开的;死结;。有时,一天的工作成果可能会被一句冷嘲热讽打得粉碎,一个良好经营决策会被对方驳斥得体无完肤。不但;三个和尚没水吃;,就连;两个和尚都没水吃;!鉴于此,可以看出文化因素已经成为企业合并关键因素。由于双方的企业文化难以融合而引起组织上的抵制和排斥,往往使员工丧失认同感,这样就会影响员工的工作积极性和效率,也不利于企业形成融洽的工作环境。同时,合并后的员工薪酬问题也对此有很大的影响,冗员的出路无法解决合并企业人员的安置问题成为一起并购活动的一个非常大的现实障碍从购并企业职工的利益来看一方面大量被兼并企业职工的加入可能遭到购并企业职工的抵制,若不合理安排,极易引起员工的反感。






企业合并的外部风险

  核心内容:企业合并风险的产生有很多原因,一切可能使合并不能达到预期目标的不确定因素会产生合并风险。 在本文中,的将为您介绍企业合并的外部风险,包括政府定位不当、法律法规不健全和中介机构不健全三个方面,希望能对您有所帮助。


  一、政府定位不当


  企业合并是一种市场行为,但是政府起到的作用也不容忽视。政府可以避免企业合并的盲目性,同时防止其垄断。但现有情况下,存在两种现象。一是大多数企业不像国有企业那样容易得到政府的扶持, 也不具备一些垄断企业的资金和市场优势,同时也无法像外资那样得到重视。二是政府的不合理干预过多,包办企业合并。在美国这样的发达国家,政府往往利用政治资源、信息优势等多种途径进行对企业并购实现跨越行政边界的行政协调,进行有效干预。而在中国,由于政府主导市场经济,所以很多企业与各级政府之间有着千丝万缕的联系,因而政府在企业并购中扮演着重要角色,这就使得中国的企业并购很具特殊性。在我国企业特别是国企合并过程中各级政府机构不仅对合并进行干预,有的甚至受到了政府的;一手包办;。此外我国经济的并不完全市场化的背景往往加剧了中小企业的合并失败的可能性。


  二、法律法规不健全


  规范高效的企业合并,需要有健全的法律和配套的政策措施作保障。在西方市场经济的国家,有关公司兼并收购的法律很多。涉及合并的一般法律如民法,公司法,破产法等;涉及资本市场的法律有证券法股票交易法,基金法等;还有其他涉及经济方面的法律,如税法,社会保险法,劳动法等。总之,从合并开始到结束,经过的每一步骤都有相关的法律和立法作保证。相比之下,国内的相关法律与政策措施并不十分完善,各地制定的一些相关法规或政策缺乏一定的协调性与操作性,同时为了保障员工的利益,要求合并方收购被合并方的员工,这进一步加大了企业合并的难度,因此就不利于企业合理高效的进行合并。


  三、中介机构不健全


  在企业合并过程中,中介服务机构作为供求信息的传导者、战略计划的制定者、交易价格的发现者为交易双方提供服务,在一定程度上起到了很重要的作用。但是从我国目前的实际情况来看,无论是证券公司还是商业银行都不完全具备上述功能。而作为中国特色而发展起来的企业产权交易中心,只是作为一种列示具有交易意愿的企业名称的场所,在显示供求信息、寻求交易对象等方面只能为企业提供有限的服务。这样的话就不能为企业的合并提供比较全面的信息。